1-2 zusätzliche Placements.
Jeden Monat.
Ohne neues Personal.
Ihre Recruiter verlieren 15-20 Stunden pro Woche mit Routinearbeit. Wir nehmen ihnen Sourcing, Screening und Reporting ab — mit digitalen Mitarbeitern, die diese Aufgaben rund um die Uhr erledigen. In 4 Wochen steht das System. Danach platzieren Ihre Leute mehr.
Wenige Plätze pro Quartal. Sie erfahren als Erster, wenn wir starten.
Ehrlich gesagt: Ihre besten Leute verbrennen ihre Zeit mit Admin. Das kostet Sie Placements.
Kandidaten-Sourcing
100 Profile durchklicken. 15 passen. 85 waren umsonst. Jeden Tag. Ihre Recruiter suchen statt zu platzieren.
Anschreiben & Follow-ups
Copy-Paste. Anpassen. Nachfassen. Nochmal nachfassen. Funktioniert — kostet aber jede Woche halbe Arbeitstage. Für Arbeit, die ein Programm in Minuten erledigt.
CV-Screening & Vorqualifizierung
30 Bewerbungen pro Stelle. 20 passen nicht. Trotzdem liest jemand alle 30. Das ist Sortierarbeit. Kein Recruiting.
Kunden-Reporting
Ihre Auftraggeber wollen Zahlen. Pipeline, Kandidatenstand, Status. Alles manuell zusammengebaut. Oft abends oder am Wochenende.
Stellenanzeigen
Neues Mandat, neue Anzeige. Texten, posten, auf 3 Portalen gleichzeitig. Jedes Mal das gleiche Spiel. Jedes Mal Zeit weg.
10.000-20.000 Euro/Monat
Jedes Placement, das nicht passiert, ist Umsatz der weg ist. Nicht nächsten Monat. Für immer. Rechnen Sie 12 Monate hoch.
Mandate, die andere machen
Sie lehnen ab, weil die Kapazität fehlt. Ihr Wettbewerb nimmt das Mandat. 2-3 Placements gehen an jemand anderen.
Kandidaten, die abspringen
Gute Leute warten nicht 5 Tage auf eine Rückmeldung. Ihre Prozesse sind zu langsam. Die Konkurrenz platziert schneller.
Recruiter, die kündigen
Ihre besten Leute sind frustriert. Sie verwalten statt zu vermitteln. Eine Kündigung kostet Sie 15.000-25.000 Euro.
- ✗Recruiter suchen stundenlang in Portalen
- ✗Jedes Anschreiben manuell angepasst
- ✗30 CVs lesen, um 3 passende zu finden
- ✗Reporting abends oder am Wochenende
- ✗Mandate ablehnen weil die Kapazität fehlt
- ✗Beste Leute frustriert und überlastet
- ✓Vorgefilterte Kandidatenlisten am Morgen
- ✓Anschreiben und Follow-ups laufen automatisch
- ✓Nur noch passende CVs auf dem Schreibtisch
- ✓Reports bauen sich selbst aus Ihren Daten
- ✓15-20 Stunden frei für Gespräche und Closing
- ✓Neue Mandate annehmen statt ablehnen
Kein Kurs. Keine Slides. Wir bauen digitale Mitarbeiter, die Routinearbeit übernehmen. Direkt in Ihrem Betrieb.
Wir finden Ihre 3-5 größten Zeitfresser
- Wir schauen gemeinsam auf Ihre Abläufe — wo geht die meiste Zeit verloren?
- Sie erfahren genau, welche Aufgaben ab sofort Programme übernehmen können
- Konkreter Plan mit Ergebnissen: Was wird automatisiert, wie viel Zeit kommt zurück
Wir bauen Ihre digitalen Mitarbeiter
- 3-5 Programme, die Sourcing, Anschreiben, Screening und Reporting übernehmen
- Zugeschnitten auf Ihre Branchen, Ihre Zielprofile, Ihre Qualitätsstandards
- Angebunden an Ihre bestehenden Tools — CRM, E-Mail, Bewerbermanagement
- Testläufe mit echten Daten. Wir schärfen nach, bis alles stabil funktioniert.
Ihr Team kann es. Ohne uns.
- Alles läuft in Ihrem täglichen Arbeitsablauf — nicht daneben, sondern darin
- 1-2 Stunden Schulung für Ihr Team: So nutzen, prüfen und steuern Sie das System
- Komplette Dokumentation. Schritt für Schritt. Kein Technik-Wissen nötig.
- Ab jetzt arbeiten Ihre digitalen Mitarbeiter jeden Tag. Auch wenn Sie nicht da sind.
Was nach 4 Wochen anders ist
Was Sie investieren
Was Sie zurückbekommen
Ein zusätzliches Placement deckt die Investition. Alles danach ist Gewinn.
15-20 Stunden pro Woche zurück. Keine neue Stelle nötig. Digitale Mitarbeiter übernehmen die Routinearbeit.
1-2 Placements mehr pro Monat. Weil Ihre Recruiter endlich Zeit für Gespräche und Closing haben.
Recruiter vermitteln wieder. Statt Listen zu pflegen und Reports zu bauen. Dafür haben Sie sie nicht eingestellt.
Kandidaten schneller kontaktiert. Stunden statt Tage. Das bedeutet weniger Absprünge und bessere Kandidaten.
Läuft auch ohne Sie. Urlaub, Krankheit, Kündigung — das System arbeitet weiter. Jeden Tag. Ohne Aufsicht.
4 Wochen. Fertig. Nicht irgendwann. Nicht nach 3 Monaten Beratung. Implementiert, geschult, dokumentiert.
Workshops und ChatGPT-Tipps bringen keinem Ihrer Recruiter Zeit zurück. Fertige Systeme schon.
Nur Personalvermittler
Wir arbeiten ausschließlich mit Vermittlungen. 5-20 Mitarbeiter. Keine Coaches, keine Shops, keine Handwerker.
Fertig gebaut. Nicht erklärt.
Sie bekommen keine Theorie. Sie bekommen 3-5 digitale Mitarbeiter, die ab Woche 4 in Ihren Prozessen arbeiten.
Wir reden über Placements, nicht Prompts
Mandate, Auslastung, Kandidaten-Pipeline. Wir verstehen Ihr Geschäft. Nicht nur die Technik.
Einmal investieren. Dauerhaft profitieren.
Kein Stundensatz. Kein Abo. Eine Investition. Das erste zusätzliche Placement bringt Sie ins Plus.
3 Stunden von Ihnen. Den Rest machen wir.
Kurzer Input am Anfang. Danach bauen wir im Hintergrund. Ihr Betrieb läuft normal weiter.
Passt, wenn…
- ✓Sie 5-20 Mitarbeiter haben und regelmäßig Placements machen.
- ✓Sie wissen, was ein Placement wert ist. Und wie viele Ihnen entgehen.
- ✓Ihr Team ertrinkt in Routinearbeit. Sourcing, Screening, Reporting fressen den Tag.
- ✓Sie wollen mehr Placements. Aber keine neue Stelle schaffen.
- ✓Sie sind bereit, Prozesse einmal klar zu definieren.
- ✓Sie investieren in Ergebnisse. Nicht in Hoffnung.
Passt nicht, wenn…
- ✗Sie noch keine regelmäßigen Placements machen.
- ✗Sie glauben, Technik löst alles von alleine. Ohne klare Prozesse geht nichts.
- ✗Reines C-Level-Headhunting. Da ist jede Ansprache 100% individuell.
- ✗Sie wollen nichts an Ihrer Arbeitsweise ändern.
- ✗Sie investieren nicht in Prozesse. Auch nicht bei klarem ROI.
3 Stunden in Woche 1. 2 Stunden in Woche 4. Dazwischen bauen wir. Ihr Tagesgeschäft läuft weiter.
Ab Woche 3 spüren die meisten die Zeitersparnis. Zusätzliche Placements kommen im selben oder Folgemonat.
Je klarer Ihre Prozesse, desto besser funktioniert es. Wir bauen auf Ihre Zielprofile und Branchen. Was nicht standardisierbar ist, fassen wir nicht an.
Ja. Sensible Daten landen nicht in öffentlichen Systemen. Wir klären das konkrete Vorgehen im Audit in Woche 1.
Muss es nicht sein. Die Programme funktionieren wie einfache Werkzeuge. 2 Stunden Schulung, fertig.
Können Sie. Die Frage ist: Wie viele Monate und Fehlversuche wollen Sie investieren? Wir bringen ein fertiges System. In 4 Wochen.
Das System gehört Ihnen und läuft. Wenn mehr Potenzial da ist, bauen wir weitere digitale Mitarbeiter dazu.
Wenn Sie kaum Placements machen oder nichts ändern wollen. Es funktioniert für Vermittler, deren Team unter der Last der Routinearbeit steht.
Jedes verlorene Placement sind 10.000 Euro. Jeden Monat.
Wir bauen Ihr System in 4 Wochen. Danach platzieren Ihre Recruiter mehr. Tragen Sie sich jetzt ein.